Sungguh Menyakitkan, Sebanyak 300 Tenaga Kerja Kontrak Di Bekasi Diberhentikan Sepihak!

Tenaga Kerja Kontrak Bekasi Banyak diberhentikan oleh Pemkot Bekasi lantaran indisipliner

Sungguh malang nasib para tenaga honorer di kota Bekasi, kurang lebih sebanyak 300 tenaga kerja kontrak (TKK) atau honorer di lingkungan Pemerintah Kota Bekasi mengalami perlakuan diberhentikan sepihak sepanjang tahun 2018 lalu. Sebab dilakukannya pemutusan kontrak tersebut dikarenakan para honorer melanggar aturan disiplin kerja sebagai aparatur sipil negara (ASN).

Meri Soniati selaku Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur, Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kota Bekasi menjelaskan, mayoritas tenaga honorer yang diberhentikan merupakan tenaga administrasi perkantoran. Pemberhentian yang diberlakukan pun bukan tanpa alasan, tenaga honorer itu telah melalui beberapa tahapan teguran yang diberikan langsung oleh BKPPD.

“Porsi pelanggaran paling besar karena tidak disiplin. Bermalas-malas dalam bekerja. Namun, ada juga beberapa yang memang memundurkan diri karena mencalonkan diri sebagai calon legislatif,” kata Meri saat ditemui di Plaza Patriot, Jumat (15/2) sebagaimana dikutip dari laman Republika.

Kini TKK yang tersisa di kota Bekasi tersisa 13.058 orang yang tersebar di seluruh satuan perangkat kerja daerah. Sebanyak 2.932 tenaga di antaranya merupakan guru honorer yang tersebar di SD dan SMP Kota Bekasi.

Meri menuturkan, penilaian tenaga honorer mengacu pada Peraturan Wali Kota Nomor 42 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pembinaan TKK di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi. Beleid tersebut mengamanatkan, seorang tenaga honorer dapat diberhentikan secara sepihak jika tidak mengikuti apel pagi sebanyak 16 kali secara kumulatif tanpa alasan yang sah.

Bukan hanya itu saja, pemberhentian sepihak juga dapat dilakukan jika aparat yang bersangkutan bolos kerja selama 12 hari secara kumulatif tanpa alasan sah. “Jadi, walaupun dia melanggar aturan tidak secara berturut-turut tetap bisa diberhentikan sepihak,” ungkap Meri.

Ia mengatakan, proses rekrutmen TKK pada dasarnya diserahkan kepada masing-masing instansi. Namun, persetujuan perekrutan disetujui langsung oleh BKPPD dan Wali Kota Bekasi. Oleh sebab itu, penilaian kinerja harian dikontrol langsung oleh BKPPD melalui absen digital dan sistem penilaian Si Kerja.

Tenaga honorer yang memenuhi syarat untuk diberhentikan akan langsung ditindaklanjuti dan diputus gaji satu bulan setelahnya. Sedangkan pemutusan kontrak secara tertulis dilakukan menjelang pergantian tahun.

Meri menjelaskan peraturan yang ditegakan bukan tanpa alasan, tidak ada toleransi atas pelanggaran yang dilakukan tanpa alasan sah. Sebab, Pemkot Bekasi sudah memenuhi hak para honorer. Gaji yang dibayarkan juga sesuai dengan besaran upah minimum pekerja Kota Bekasi sebesar Rp 3,9 juta.

Tahun ini, Meri mengatakan, tidak ada akan rekurtmen tenaga honorer di seluruh perangkat Pemkot Bekasi. Sebaliknya, kemungkinan pemberhentian sepihak tenaga honorer masih terbuka. Namun, hal tersebut akan dilakukan sesuai peraturan yang telah ditetapkan Pemkot Bekasi.

Di sisi lain, ketua Komisi I DPRD Kota Bekasi, Chairoman Juwana Putro, menilai, jumlah honorer yang diberhentikan jumlahnya cukup banyak. Hal itu menjadi tanda tanya terkait mekanisme perekrutan yang selama ini diterapkan.

“Bagaimana sistemnya sehingga mendapatkan banyak tenaga kontrak yang indisipliner?” tutur dia.

Dari pelajaran kasus ini pemerintah kota bekasi seharusnya lebih selektif lagi dalam memilih para tenaga honorer yang akan dikontrak. Proses seleksi harus menitikberatkan pada komitmen kedisiplinan para TKK.

Share :